経験豊富なスタッフが紡ぐ多彩なプログラム
元ダンサーや劇団員といった多彩な経歴を持つスタッフが在籍しており、それぞれの得意分野を活かした独自の療育プログラムを展開している。20代から30代中心の職員構成により、上下関係にとらわれないフラットな職場環境を実現し、新しいアイデアが次々と生まれる土壌を育んでいる。マニュアル重視ではなく現場からの提案を積極採用する方針で、実際に日帰りキャンプや自然公園での集団運動など、従来にないアプローチを次々と導入している。こうした柔軟な運営により、子どもたちは毎回違った発見や成長の機会に出会えている。
正直、これほどスタッフの個性を活かした療育現場は珍しいと感じた。持ち込み企画の採用実績も豊富で、職員が考案したゲームや運動メニューが定期プログラムに組み込まれることも少なくない。外遊びから室内活動まで幅広いレパートリーを誇り、体を動かすことが好きな子どもたちの関心を引きつけている。世田谷区成城という立地を活かして地域の施設や公園を有効活用し、施設内だけでは得られない開放感のある療育を提供している。
定員10名による細やかな個別対応
定員を10名に設定することで、発達段階や個性の違いに応じたきめ細かな支援を徹底している。運動療育を軸としながら、一人ひとりの「できた」瞬間を逃さずキャッチし、成功体験の積み重ねを通じて社会性や協調性の向上につなげている。集団活動の中でも個々の課題に配慮したアプローチが可能で、苦手分野への取り組み方も子どもの性格に合わせて調整している。スタッフと子どもの距離が近く、日々の変化や成長の兆しを見逃すことなく、保護者との情報共有も密に行っている。
「子どもの表情が明るくなった」「家でも体を動かすようになった」という利用者からの声が多く寄せられている。少人数制の利点として、子ども同士のトラブルにも迅速に対応でき、仲裁だけでなくコミュニケーション学習の機会として活用している。運動が得意でない子どもに対しても、段階的なサポートにより無理なく参加できる工夫を重ねている。こうした配慮により、どの子も安心して療育に取り組める環境が維持されている。
週1日勤務から正社員まで多様な雇用形態
残業がほぼ発生しない職場環境を維持しており、有給取得率も高く、プライベートとの両立を重視した働き方を実現している。髪色やネイルの制限もなく、自分らしさを表現しながら勤務することが可能で、Wワークを希望する方や週1日からの短時間勤務にも柔軟に対応している。正社員には社会保険完備に加えて昇給・賞与制度を設け、長期的な安定雇用を提供している。
福祉業界未経験でも安心してスタートできる研修制度を整備し、入職後は見学から始めて段階的にスキルを身に付けられる。1〜2ヶ月に1回の勉強会でフィードバックを受けながら成長でき、資格取得支援制度も完備している。中途採用者の活躍事例も多く、これまでの経験を活かしつつ新しい分野にチャレンジできる。保育士や児童指導員資格を持つ方、体を動かすことが得意な方を特に歓迎している。
地域密着型の放課後等デイサービスとしての役割
世田谷区成城を拠点に、地域に根ざした療育支援サービスを展開し続けている。近隣の学校や保護者との連携を密にしながら、子どもたちが学校生活と放課後の時間を有効活用できるようサポートしている。運動療育を通じて培われる体力や集中力は学習面にも良い影響を与えており、家庭での変化を実感する保護者も増えている。
療育プログラムの質向上に向けた取り組みは継続的に行われており、スタッフ間での情報共有や外部研修への参加も積極的に推進している。地域のイベントに参加することもあり、子どもたちが社会との接点を持つ機会も大切にしている。こうした地道な活動の積み重ねが、利用者家族からの信頼獲得につながり、口コミによる新規利用者の紹介も少なくない。
