3つの部門が連携するフリージアの事業構造
株式会社アプローズの事業を理解するには、3つのサービス部門のつながりを把握するとわかりやすい。住宅型有料老人ホーム「医療対応住宅フリージア」の運営を軸に、同施設内での「訪問看護ステーションフリージア」と「訪問介護ステーションフリージア」が機能し、看護・介護を一体的に提供している。一般的な在宅訪問のように地域を車で回るスタイルではなく、施設内で完結するため、看護師も介護士も同じ建物の中で連携しながら動ける。小さな変化にも気づきやすいこの距離感が、医療依存度の高い利用者様のケアに適した環境をつくっている。
看護・介護スタッフは日勤・夜勤の両シフトで配置されており、24時間の対応体制が維持されている。医師への連絡や事務処理は管理者がサポートする役割分担のため、現場スタッフは業務の核心に集中しやすい。「複数名で動くから一人に負担が集中しにくい」という職場の声は、スタッフが継続して働ける仕組みの一端を示している。
看護業務の幅と、施設内完結ならではの集中力
点滴・注射・カテーテル管理・経管栄養処置・褥瘡処置・バイタルチェック——訪問看護ステーションフリージアで担当する医療行為の幅は、看護師としての専門性を発揮しやすい内容が揃っている。移動を伴わない訪問スタイルのため、ケア一件ごとに落ち着いた状態で向き合える点が、在宅訪問の現場と大きく異なる。「看護師としての経験を積みながら、落ち着いた環境で働きたい」という求職者の声に対して、このスタイルは一つの答えになりうる。個人的には、施設内でこれだけの医療行為に関われる環境は、キャリアを積む場として意外と見過ごされやすいと感じた。
ブランクのある方へのマンツーマン指導と、経験者への優遇採用という二軸の採用スタンスは、入口の広さを確保しながら即戦力にも応じる柔軟な設計だ。「経験が浅くても安心」という言葉を裏づけるように、実際に在籍スタッフの年齢層は20代から50代まで幅広い。看護師（正社員・パート）と介護職員の3区分で求人を展開し、雇用形態の選択肢も用意されている。
代表が語る「人として向き合う」ケアの方針
「要介護度や病状だけで利用者様を判断しない」——株式会社アプローズの代表・梶浦修睦が自身の言葉で語るこの方針は、施設の受け入れ姿勢に直結している。たとえ身体が思うように動かなくなっても、外の光を感じたり食事を味わったりする喜びを諦めないという考え方が、フリージアのケア設計の根底にある。他施設で断られたご家族が「どうぞ」という言葉で表情を取り戻す——そのような瞬間が積み重なることが、組織の存在意義になっているという語り方は、説得力がある。スタッフにとっても、その理念の中で働くという意味が生まれやすい環境だろう。
「ここで働いてよかった」と感じてもらえる職場を目指すという代表のメッセージは、スタッフへの姿勢を採用ページで明言したものだ。看護・介護の職場でスタッフが消耗してしまう原因として残業・孤立・移動負担が挙げられることが多い中、株式会社アプローズはそれぞれに対して残業なし・チーム体制・施設内完結という具体的な対策を打っている。
姫路市を拠点に、医療福祉の空白を埋める存在として
兵庫県姫路市宮上町1丁目93-12。JR東姫路駅・京口駅から徒歩約10分という立地で、通勤手段は電車・車・バイクに対応している。日勤のみへの相談も受け付けており、シフトの組み方は生活スタイルに合わせて調整が可能だ。医療依存度の高い高齢者を受け入れる施設が地域に存在することで、在宅での生活維持が困難になった方やご家族の選択肢が広がる。株式会社アプローズのフリージアは、その役割を姫路という地域で担い続けている。
看護師免許・准看護師免許・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士といった資格を持つ方を必要資格として定めており、専門性を持つ方が活躍できる現場だ。「コミュニケーションや人との繋がりを大切にできる方は大歓迎」という採用方針も、利用者様との継続的な関わりを重視する事業スタイルと一致している。
