子どもの放課後から成人の生活介護まで、一貫して寄り添う支援
守山市に本拠を置く株式会社 奏は、放課後等デイサービス5か所・居宅介護・生活介護という布陣で滋賀県内の障がい福祉を担ってきた。就学前の児童発達支援から学齢期の放課後等デイ、成人の生活介護へと、ライフステージをまたいで利用者に関わり続けられる事業体制は、同一法人がここまで幅広く手がける例として滋賀でも数少ない。居宅介護「さぽ〜と楽」では障がい者・障がい児の自宅での生活援護と外出支援を行い、生活介護「祥」では知的障がいのある方の日中活動をサポートしている。
「お子様からお年寄りまで事業を展開」というキャッチコピーは、確かに事業内容に即している。各拠点のスタッフが連携し、利用者の生活全体を視野に入れた支援をつなぐ仕組みが、継続して利用されている背景にある。
「凛」5拠点が支える、学校終わりの時間と長期休暇
近江八幡市・守山市・栗東市の計5か所に構える「凛」シリーズは、放課後の時間帯と夏休み・冬休みなどの長期休暇中に子どもたちの活動を支える場として機能している。児童指導員・保育士・看護師・機能訓練士がチームで携わり、個々の子どもの個性を尊重した集団療育を実践している。一部事業所では日中一時支援も提供されており、就労中や介護中の保護者が子どもを安心して預けられる受け皿として地域に定着している。
守山市と近江八幡市の複数拠点では未就学児向けの児童発達支援も行われており、就学前から学齢期へと同じ地域の中で支援が続く環境が整っている。「通い始めてから子どもの表情が変わった」という保護者の声は、現場の取り組みの積み重ねを示している。
職場の風通しと育成制度が両立した、長く続けられる環境
スタッフ同士が尊重し合う風通しの良い職場という評判は、採用情報にも繰り返し登場する要素だ。入職後3か月間の研修カリキュラムを経て業務の基礎を固められるため、福祉の経験がない方でも着実にステップアップできる。無資格からスタートしても資格取得費用は全額会社負担で、取得後は資格手当が支給される仕組みになっている。管理職への登用制度も設けられており、長く勤めるほどキャリアの選択肢が広がっていく。
「先輩が丁寧に教えてくれるので、未経験でも安心感があった」という声は複数のページで確認できた。異業種からの転職者やブランクのある方が実際に活躍しているという情報も、この環境の実態を裏付けている。
賞与年3回と産育休制度で、生活設計が立てやすい職場
昇給年1回・賞与年3回という待遇に、通勤手当・資格手当・職位手当が加わり、ベネフィットワンへの加入と社会保険完備という環境が揃っている。シフト制で残業がほぼない点は、子育て中のスタッフや趣味・プライベートを大切にしたい方の働き方に合っている。産休・育休は取得実績があり、復帰後には時短勤務も選べるため、育児の状況が変わっても続けやすい体制だ。有給休暇もスムーズに取得できる環境が整っており、個人的にはこれだけ条件が揃っている福祉職は珍しいと感じた。
