保護者のニーズまで見据えた、多層的な福祉サービス体制
下校後の居場所として、また長期休暇中の生活の場として——放課後等デイサービスが担う役割は多い。株式会社 奏は近江八幡市・守山市・栗東市の3エリアに計5か所の事業所を持ち、子どもたちが様々な活動に取り組みながら成長できる環境を毎日つくっている。並行して、保護者の就労や休息を支える日中一時支援も一部事業所で展開しており、家族全体を視野に入れた支援設計になっている。「保護者が疲れてしまわないようにすることが、利用者の暮らしを守ることにつながる」という姿勢が、サービス設計の根底に流れている。
居宅介護では守山市を中心に、障がい者・障がい児の食事・入浴・排泄の介助と、外出時の行動援護・移動支援を提供している。守山市では生活介護事業所も運営しており、知的障がいをお持ちの方の充実した日々を支える活動支援を行っている。
3エリア・5拠点にわたる実績と、地域福祉への長期的な貢献
滋賀県守山市守山2丁目を本拠地に、守山市・栗東市・近江八幡市の3エリアで障がい福祉サービスを展開してきた実績がある。学校や地域の関係機関、ご家族との連携を重視しながら事業を積み上げ、地域に根ざした事業者として信頼を得てきた。個人的には、「誰もが自分らしく生きられる社会の実現」というノーマライゼーションの理念を、これだけ具体的な事業の形で実践している点が印象的だった。スタッフ同士が垣根なくコミュニケーションをとる職場文化も、支援の質を底支えしていると感じる。
事業所の種類は放課後等デイサービス・児童発達支援・居宅介護・生活介護・日中一時支援と多岐にわたり、就学前から成人まで切れ目のない支援を地域に提供し続けている。
入社後3か月の研修と、全額負担の資格取得支援制度
入社直後の3か月間は専用の研修カリキュラムが組まれており、障がい特性の理解や支援の基本技術を段階的に身につけていける。福祉の仕事が初めてでも、先輩スタッフのフォローを受けながら少しずつ実務に慣れていけると、入社後のスタッフから聞こえてくる声が多い。資格取得を希望するスタッフへは費用を全額会社が負担し、取得後は資格手当として給与に加わる仕組みになっている。保育士・看護師・児童発達支援管理責任者・社会福祉主事など、目指せる資格の選択肢は複数ある。
管理職への登用制度もあり、意欲があれば着実にキャリアを積める環境になっている。保育士勤務5年以上・放課後等デイサービス勤務5年以上のスタッフは優遇される求人条件もあり、経験者がスキルをさらに活かせる場が用意されている。
賞与は年3回、育児との両立も当たり前の職場環境
賞与年3回・年1回昇給に加え、通勤手当・資格手当・職位手当・入社祝い金といった手当が揃っている。社会保険に加えてベネフィットワンにも加入しており、福利厚生面でも正社員として安心して働ける基盤が整っている。残業はほぼなく、シフト制で定時退社が基本のため、仕事とプライベートのバランスを取りやすい。
産休・育休の取得実績があり、復帰後の時短勤務も制度として定着している。育児中のスタッフが多く在籍しており、「子どもの体調不良のときも相談しやすい雰囲気がある」という声が目立つ。育児の経験が支援業務に直結することも多く、子育てが一段落した人材が活躍するケースも多い。
