専門スタッフによるチーム連携と多角的成長支援
ブロッサムジュニアさいたま与野教室では、保育士・児童指導員を中心とした多職種チームが連携して、放課後等デイサービスと児童発達支援の両方を展開しています。支援計画の策定から実行・評価・見直しまでのプロセス全体をスタッフ間で共有し、各児童の発達段階に応じた療育メニューを継続的に更新。視覚機能や脳の健康に着目したプログラムを取り入れるなど、従来の枠にとどまらない支援内容が注目されています。
さいたま市中央区という立地から、与野本町駅・与野駅双方から徒歩圏内でアクセスが良く、保護者からは「送迎の負担が少ない」という評価も聞かれます。施設内は清潔感のある設計で、子どもたちが落ち着いて活動に集中できる環境を維持。日々の「できた」瞬間を保護者と共有する報告体制により、家庭との連携も密に保たれています。
個別と集団の使い分けで広がる発達の可能性
児童一人ひとりの特性を詳細に把握した個別療育と、同世代との関わりを重視する集団療育を組み合わせることで、多面的な成長を促進しています。個別セッションでは集中力や認知機能の向上を図り、集団活動では協調性やコミュニケーション能力の発達に焦点を当てた内容を実施。2026年2月の開校以来、未就学児から小学生まで幅広い年齢層に対応してきた実績を積み重ねています。
現場で働くスタッフからは「子どもの小さな変化を見逃さない観察力と、それを次の支援につなげる計画性が重要」との声があがっています。放課後等デイサービスと児童発達支援の両サービスを同一施設で提供するメリットを活かし、成長に伴う支援内容の移行もスムーズに実現。保護者との面談を通じて家庭での様子も詳しく聞き取り、療育効果の最大化を目指しています。
新規開校のメリットを活かした職場環境の構築
開校間もない事業所という特性を活かし、全スタッフが横並びで職場文化や業務フローを創り上げていく過程が、この教室の大きな魅力となっています。困ったときには自然に助け合う雰囲気が根づいており、経験年数に関係なく率直な意見交換ができる環境が整備されています。療育内容についても試行錯誤を重ねながらブラッシュアップしており、スタッフ全員で事業所の成長を実感できる職場です。
正直なところ、新しいチームで一から組織を作り上げていく経験は貴重で、やりがいも大きいと感じました。「スタッフが安心して働ける環境こそが質の高い支援の基盤」という理念のもと、一人で問題を抱え込まない風土づくりに継続的に取り組んでいます。
ワークライフバランスと安定待遇による長期就業支援
残業時間をほぼゼロに設定した勤務体系と、年間120日の休日制度により、スタッフの生活と仕事の両立を積極的に支援しています。社会保険完備に加えて賞与支給・退職金共済加入といった福利厚生面も充実させ、長期的なキャリア形成を見据えた安定した雇用条件を提供。保育士・児童指導員の資格保有者であれば、療育分野の経験がない方やブランクがある方でも段階的な研修を通じて業務に慣れることができます。
採用面接では「人と人とのつながりを重視し、利用者・スタッフ双方が安心できる場づくり」への共感を重視しており、技術や知識は入職後に身につけられる体制が整っています。
