名古屋4区域での訪問介護と24時間体制での安心提供
昭和区、天白区、瑞穂区、千種区という名古屋市内の4エリアで展開するインザライフ定期巡回は、定期巡回・随時対応型訪問介護サービスの専門事業所です。利用者の住み慣れた自宅で継続して生活できるよう、身体介助と生活援助の両面からサポート。緊急時対応システムを備えた24時間体制により、夜間や休日でも迅速に駆けつけられる安心感を届けています。施設介護での豊富な経験を持つケアスタッフが多数在籍し、一人ひとりの身体状況に応じたきめ細かいケアプランを実行しています。
「最期まで自宅にいたい」「家族と過ごす時間を大切にしたい」という利用者や家族の声に真摯に向き合うことを大切にしています。退院後の在宅復帰から看取りまで、それぞれの段階で必要なケアを地域と連携しながら提供。正直、一人ひとりの想いに応えるために奔走するスタッフの姿勢には感銘を受けました。名古屋の地域福祉を支える重要な役割を担い続けています。
月2回の専門研修と資格取得バックアップ制度
外部から専門講師を招いた研修を月に2度実施し、現場で即活用できる介護技術や最新知識を継続的にインプットできる学習環境を整備しています。介護福祉士をはじめとする上位資格の取得を職場全体で支援する制度も充実。働きながらスキルアップを目指すスタッフには受験費用の補助や勉強時間の確保など、具体的なサポートを実施しています。個々の経験レベルに合わせて、無理のないペースでキャリアを積み重ねることができます。
入職から1か月間は先輩スタッフによるマンツーマン指導を受けられるため、ブランクがある方でも段階的に業務に慣れていけます。有資格者には緊急時の訪問スタッフ手配を行うオペレーター業務も担当してもらっており、現場経験と事務スキルの両方を活かせる環境です。「研修制度が整っているので安心して復職できた」という声も多く寄せられています。
働きやすさを重視した勤務体系と手厚い保障
週休2日を基本とし残業を極力抑えた勤務設計により、プライベート時間をしっかりと確保できる労働環境を実現しています。育児休暇、介護休暇、産前産後休業、慶弔休暇といったライフイベントに対応した休暇制度を完備。女性スタッフが多い職場特性を踏まえ、家庭と仕事の両立を長期間続けられる制度設計に力を入れています。副業も認められており、多様な働き方に対応しているのも特徴です。
給与面では正社員が月給240,000円から340,000円、パートスタッフは時給1,400円から1,800円に夜勤手当が加算されます。社会保険・労働保険完備に加え、退職金制度と業績連動の処遇改善手当も支給。経験年数や保有資格に応じて昇給する仕組みが整っており、長く勤めるほど待遇が向上していく安定性があります。
チーム連携を軸にした職場づくりと社会貢献への取り組み
「住み慣れた場所で安心して生活できる社会」の構築を事業目標に掲げ、名古屋の在宅介護分野で重要な役割を果たし続けています。利用者の個別ニーズに丁寧に対応し、地域住民や関係機関との協力関係を築きながら、より良い福祉環境の実現に向けて日々活動。社会的使命を共有するスタッフが集まった職場として、やりがいのある仕事に取り組めます。
管理者や先輩スタッフとの距離が近く、いつでも相談しやすい風通しの良さが職場文化として定着しています。チーム一丸となって利用者を支える協力体制があるため、一人で悩みを抱え込むことなく業務に専念できる環境です。これまでの介護経験を十分に活かしつつ、新しい分野での挑戦を通じてさらなる成長を遂げられる職場といえます。
