運動を通じて広がる子どもたちの可能性
イリス成城では、運動療育をメインとしたプログラムによって、発達に課題を抱える子どもたちの心身両面の成長をサポートしています。定員10名の小規模運営により、一人ひとりの発達段階や特性を丁寧に把握し、個別のニーズに応じた支援を展開。体を使った活動を通じて「やればできる」という成功体験を積み重ね、自己肯定感の向上につなげています。
現場で働くスタッフからは「子どもたちの『できた！』という瞬間に立ち会えることが何よりの喜び」という声が多く聞かれます。世田谷区成城の自然環境を活かした公園での集団活動も定期的に実施しており、室内では得られない開放感の中で社会性や協調性を育む機会を提供している様子が印象的でした。
創意工夫が活きる職場づくり
決められたカリキュラムに依存せず、スタッフ発案による新しいプログラムを積極的に取り入れる運営スタイルが特色です。元ダンサーや劇団出身者といった多彩な経歴を持つスタッフが在籍し、それぞれの専門性や特技を療育現場に持ち込んでいます。日帰りキャンプのような大型企画も現場からのアイデアで実現しており、子どもたちにとって印象深い体験を創出しています。
髪色や服装の規制が緩やかで、個性を大切にする職場文化が浸透しています。福祉業界が初めての方でも、これまでの経験や趣味を活かせる場面が豊富にあり、自分らしさを発揮しながら子どもたちと関われる環境です。スタッフ自身が楽しみながら取り組むことで、子どもたちにもその熱量が伝わる好循環が生まれています。
充実したサポート体制で安心のスタート
新人研修では先輩スタッフの支援場面を見学することから始まり、段階的に実務に携わっていく丁寧な指導体制を構築しています。1〜2ヶ月ごとの定期勉強会では実践的なフィードバックを受けられ、日常業務でも質問しやすい雰囲気が整備されているため、未経験者でも着実にスキルアップが図れます。
資格取得を目指すスタッフには支援制度が用意されており、保育士や児童指導員としてのキャリア形成を会社がバックアップ。20代から30代が中心の職場で上下関係がフラットなため、中途入社の方も溶け込みやすい環境です。昇給・賞与制度により努力が適切に評価される仕組みも、長期的なモチベーション維持に寄与しています。
無理なく続けられる勤務環境
残業がほぼ発生しない業務設計により、仕事後の時間を自分のペースで過ごすことができます。有給取得率も高く、プライベートの充実と両立しやすい職場として定着しています。週1日からの勤務やWワークにも対応し、個人のライフスタイルに合わせた働き方を選択可能です。
成城学園前駅からバスで約18分、バス停から徒歩2分という立地の良さも通勤負担の軽減につながっています。フレックス制度や充実した福利厚生により、長く安心して働ける基盤が整備されており、スタッフの定着率向上に結びついています。
