八王子の地域密着型介護事業者として多角的なサービス展開
東京都八王子市鑓水を起点に、訪問介護から通所介護まで包括的な介護事業を運営する株式会社ぷりま。小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援、福祉用具貸与といった幅広い事業領域を組み合わせることで、利用者の状態変化に応じた切れ目のないケア提供を実現しています。JR横浜線橋本駅から車で10分の立地を活かし、八王子市はもちろん相模原市や町田市まで対応エリアを広げています。
「利用者様が住み慣れた環境で安心して過ごせること」を第一に考えた現場対応が印象的でした。身体介護から生活援助まで個別のニーズに応じたプランニングを行い、機能訓練を通じて自立支援にも注力しています。地域の高齢者が元気で明るい生活を送れるよう、信頼関係を基盤とした質の高いサービス提供に日々取り組んでいます。
20代から80代まで全世代が協働する職場づくり
現在80名を超える職員が在籍し、その年齢層は20代の若手から80代のベテランまで実に多様です。正社員採用であっても時短勤務や週休3日制を選択でき、子育て世代や家族の介護を担う職員も無理なく就業を継続できる制度設計となっています。駐車場完備によりマイカー通勤が可能で、通勤負担の軽減も図られています。雇用形態を問わず全職員がプロ意識を共有し、互いに支え合う風土が根付いています。
シングルマザー・ファザーや育児中の職員、ブランクを経て復帰した職員など、多様な背景を持つ人材が活躍中です。勤務日数や勤務時間の調整には柔軟に対応し、職員からは「人間関係のストレスがない」「同じ志を持った仲間と働ける」といった声が聞かれます。個々の事情を尊重しながら、チーム一丸となって利用者支援に取り組む体制が整っています。
実情に応じた独自手当と充実した評価システム
基本給に加えて資格手当はもちろん、猛暑日手当やマスク手当、車両運行手当など現場の実情を踏まえた独自の手当制度を数多く導入しています。賞与・昇給制度に加えて報奨金制度も設け、職員一人ひとりの頑張りや成果を金銭面で適切に評価する仕組みを確立。こうした待遇面の充実により、職員のモチベーション向上と定着率の改善を図っています。
正社員だけでなくパートスタッフに対しても手厚い福利厚生を提供している点が特徴的です。リフレッシュ休暇制度や産休・育休制度を完備し、心身ともに健康を保ちながら長期的なキャリア形成ができる環境を構築しています。働く人の幸福度向上が結果的に利用者へのサービス品質向上につながるという考えのもと、職員支援に力を注いでいます。
無資格・未経験者も歓迎する人材育成への取り組み
介護業界未経験者や無資格者も積極的に受け入れ、資格取得費用の会社負担制度を通じて専門性向上をサポートしています。働きながら介護学校への通学も可能で、実務経験と理論学習を同時進行で進められる体制です。学歴や職歴よりも本人のやる気と人柄を重視した採用方針を掲げ、多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍を後押ししています。
「全世代総活躍」をキーワードに、若手からシニアまで年齢を問わない採用・育成を実践中です。既に経験を積んだ職員に対してはさらなるスキルアップ・キャリアアップの機会を提供し、継続的な成長を促進しています。
